Nyhet!

Som uppsagd tjänsteman kan man nu välja egen personlig omställningsrådgivare utan att AGB eller någon annan försäkringsförmån påverkas!

                                                                                           

Läs vår broshyr om omställning för tjänstemän här!

 

Företag som använder egen personal för att hjälpa övertaliga till nytt arbete - eller som anlitar en annan leverantör av omställningsstöd än TRR - kan få ett engångsbelopp av TRR. Detta stöd sker enligt § 13 Omställningsavtalet.

Paragraf 13 i omställningsavtalet

Beloppets storlek bestäms halvårsvis och är 28 000 kronor för perioden från 1 januari till 30 juni 2012. Beloppet avser heltidsanställda och anpassas för deltidsanställda. Pengarna kan bara användas till kostnader för omställningsarbete.

För att få ut engångsbeloppet måste företaget träffa en lokal överenskommelse om att inte använda TRRs omställningsstöd. Valet av en annan leverantör kan göras för en eller flera personer i ett företag. Ange i överenskommelsen vilka personer, inklusive personnummer, den gäller. Företaget kan använda olika leverantörer vid sidan av TRR.

En del företag vill låta den uppsagde välja att få omställningsstöd av TRR eller någon annan leverantör. I den lokala överenskommelsen måste i sådana fall anges vilka personer som ska få omställningsstöd av annan leverantör än TRR.

Överenskommelsen måste träffas innan omställningsarbetet påbörjas. 

En komplett ansökan ska innehålla:

• den lokala överenskommelsen, kompletterat med namngivna personer samt personnummer
• angivelse av företagets plusgiro-, bankgiro- eller bankkontonummer för utbetalning av engångsbeloppet
  (Obs! Utbetalning sker inte till vald leverantör) 
• individuella ansökningsblanketter

Ansökan måste ha kommit in till TRR inom två år från avgångstidpunkten.

Om den individuella ansökningsblanketten inte kan sändas in samtidigt som den lokala överenskommelsen, ska det på ansökningsblanketten anges att företaget valt en annan leverantör av omställningsstöd. 

Ersättning betalas ut till företaget när anställningen upphört.

Om ett företag väljer en annan leverantör än TRR är huvudregeln att en lokal överenskommelse träffas enligt ovan.

Paragraf 14 i omställningsavtalet

Om det däremot inte går att träffa en lokal överenskommelse kan en enskild medarbetare ansöka om att få en annan leverantör av omställningsstöd. Det sker då enligt § 14 Omställningsavtalet och under förutsättning att:

• någon av de lokala parterna har motsatt sig att träffa en lokal överenskommelse med företaget (enligt § 13)
• hjälpen avser åtgärder som gör det lättare att få nytt arbete

Omställningsstöd som beviljas på detta sätt ersätts med maximalt 
28 000 kronor, inklusive moms. Ersättningen utbetalas då till leverantören av omställningsstöd.

 

Uppsagd - vad händer sedan? 

Att säga upp någon eller att bli uppsagd är för de flesta en av de svåraste utmaningarna man möter i arbetslivet. Samtidigt innebär det också en chans till utveckling och nya möjligheter!

PAf Personal & Ledarutveckling bidrar med kompetens till att avvecklingsprocesser genomförs på ett framgångsrikt sätt, med ett ansvarsfullt agerande som präglas av respekt och omtanke.

 

Professionellt tillvägagångssätt

Vi hjälper företag och organisationer med professionell planering och kommunikation inför en avvecklingsprocess. En väl genomförd process påverkar resultatet avsevärt både för företaget och den anställde.

Vi genomför kvalificerad coachning med fokus på nästa fas i arbetslivet med de medarbetare som omfattas av uppsägning p.g.a. arbetsbrist, ohälsa eller annan överenskommelse mellan anställd och företag. Eftersom ingen situation är den andra lik skräddarsyr vi insatserna efter förutsättningar och behov i den enskilda situationen.

Våra konsulter är experter på arbetsmarknads- och utbildningsfrågor, De har själva lång erfarenhet från ledande befattningar.

 

Karriärvägledning

Vi hjälper sedan dig vidare i ett karriärväxlingsprogram som vi tar fram enskilt med varje person. Kort beskrivet innehåller det följande processpunkter:

• Nuorientering
• Kompetenskartläggning, CV utformning
• Intresse- och personlighetstester (vi använder branschens ledande program och har lång erfarenhet av dem)
• Konkret personlig handlingsplan
• Analys av din personliga arbetsmarknad och/ eller utbildningsalternativ
• Planering inför start av egen näringsverksamhet
• Personlig marknadsföring, Intervjuträning, Jobbtips

Vårt koncernföretag PAf Rekrytering rekryterar specialister och personer i ledande befattning till en rad olika tjänster och branscher.

Vill du veta mer?

Kontakta oss: Martin Ivarsson, tfn 076 - 321 00 10